Украинской промышленности не хватает инженеров и технологов

В компаниях, которые занимаются производством, отмечается острая потребность в опытных производственных кадрах среднего звена - инженерах, руководителях цехов.  

Такие данные были получены при анализе вакансий и резюме, размещенных на Международном кадровом портале HeadHunter Украина, передает УНН.

Динамика прироста количества вакансий свидетельствует о том, что производство в Украине развивается, несмотря на сложные условия. Увеличение количества вакансий в 2012-2013 годах составило более 50% при среднем приросте по Украине 25%, а по динамике рынка "Производство" - на четвертом месте. Быстрее растет только количество предложений работы для студентов, "продажников" и страховщиков.

Тем, кто желает работать в сфере "Производство", будет относительно легко найти работу как в Киеве, так и в регионах. На периферии доля вакансий в этой профессиональной сферы существенно превышает долю "столичных" вакансий.

Украинских производственников часто приглашают работать за рубеж. Чаще всего в Россию, реже в страны Европы, Канаду и Америку. Уровень зарплаты в таких вакансиях существенно выше, чем в предложениях украинских работодателей.

В прошлом году рост декларируемых зарплат составил 22%. Согласно данным барометра рынка труда, в 2012 году средняя зарплата для инженеров или технологов составляла 11300 грн. В 2013 г. производственный рынок труда продолжает демонстрировать положительную динамику.

Кроме того, наметилась новая тенденция - вакансии в производственной сфере стали все чаще появляться в десятке ежемесячных самых высокооплачиваемых вакансий. Эта профессиональная сфера начала ежемесячно попадать в ТОП-100 самых высоких предлагаемых зарплат. Это свидетельствует о том, что на фоне "замерзших" заработных плат в большинстве отраслей, в производстве оплата труда квалифицированных специалистов растет, и растет солидно.

В ТОП-10 в 2012-2013 годах встречались такие вакансии, как технолог кондитерского производства (25 тыс. грн), главный технолог сахарного производства (22 тыс. грн), директор производства окон (40 тыс. грн), директор по производству продуктов питания (20-30 тыс. грн) и другие.

Если в столице основные работодатели в сфере производства - это производители мебели, окон, фурнитуры, пищевая промышленность, то в регионах значительно больше вакансий предлагали для специалистов в области тяжелой промышленности. Однако крупные промышленные концерны, как правило, никогда не указывают зарплату, в то время как для небольших и средних предприятий указанный уровень дохода - дополнительный способ обратить внимание на вакансию.

К специалистам в сфере производства требования, как правило, высокие и довольно жесткие. Зачастую работодатель ожидает увидеть "готового" специалиста, который имеет опыт работы по специальности в целом и по конкретной технологии (с конкурентным оборудованием) в частности.

При этом обучать новых специалистов практически некому. Так сложилось, что подготовка в учебных заведениях разного уровня хотя и дает полезные системные знания, но очень далека от практических задач производства.

Сами работодатели не спешат открывать для них программы стажировки. Исключение составляют разве что очень крупные холдинги, где дефицит грамотного производственного персонала рискует стать критическим. Но на сегодня это скорее приятное исключение, чем тенденция. Более того, традиционных для многих других отраслей вакансий "младшего специалиста", "помощника руководителя" в производственной сфере практически нет.

Устроиться на свою первую работу молодому специалисту зачастую помогает терпение, везение или знакомство. Таким образом, чтобы стать востребованным, вчерашнему выпускнику вуза придется рассчитывать только на свои силы и удачу.