Верховная Рада приняла новый трудовой кодекс

Стоит отметить что документ не будет содержать поправки о недопустимости дискриминаций, это предложение не набрало нужного количества голосов.

Кодекс состоит из 368 статей, содержит заключительные и переходные положения.

В отличии от старого КЗОТа в документе прописаны права трудящихся на уважение их достоинства чести касательно трудовых правоотношений.

Конкретизированы в документе и правила заключения трудового договора, в новом КЗОТе прописаны моменты его действия и прекращения; более детально описан вопрос оплаты труда при совместительстве, разделении рабочего дня, а также ужесточена ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты.

Новая редакция кодекса вводит понятие испытательного срока, надомной работы и т. д.

Согласно обновленному КЗОТу работодатель может контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей, задействовать при этом технические средства, но только работники должны быть об этом проинформированы.

Новый Трудовой кодекс вступит в силу с 1 января 2016 года.

По теме:

• Новый Трудовой кодекс предлагает платить за переработки в тройном размере

• Как отвоевать зарплату: Советы юриста