Правила поиска работы для молодых специалистов

Большинство работодателей предпочитают выбирать кандидатов с профессиональным опытом, отработанными практическими навыками. Но при условии создания грамотной индивидуальной стратегии поиска вакансий, хорошей подготовки к собеседованию даже молодой специалист может стать обладателем перспективной должности. Быстро найти свежие вакансии в Киеве, других городах Украины с достойной оплатой поможет портал по трудоустройству Jobs.ua.

Молодой специалист: первые шаги

Эксперты HR-сферы рекомендуют начинать поиск работы еще во время учебы. Это позволит сэкономить ресурсы, более тщательно изучить тенденции рынка, предугадать ожидания работодателей. На стартовом этапе важно четко определить личные приоритеты и промониторить актуальные предложения. Уже на 2-3 курсе можно подавать заявку на стажировку или производственную практику. На 4-5 стоит выбрать интересные для себя должности, компании, которые имеют потенциал для достижения профессиональных целей.

Начать строить карьеру еще во время учебы получится благодаря участию в:

• олимпиадах, конкурсах;
• стажировках, практиках (производственная, преддипломная);
• ярмарках вакансий;
• программах набора молодых специалистов.

Важно изначально грамотно оформить резюме и пытаться сотрудничать с организациями, ориентируясь не на бренд, а на реальные достижения, выгоду предложений для персонала.

Как получить хорошее место без опыта работы

Слабое место большинства выпускников, вне зависимости от глубины их знаний и талантов, – отсутствие практического опыта работы, что нередко становится причиной отказа. Многие рекрутеры не хотят тратить время на обучение, повышение квалификации. Чтобы заинтересовать своей персоной, выделиться среди массы других претендентов, эксперты рекомендуют:

• создать лаконичную, четкую самопрезентацию для собеседования, сделав акцент на качествах, полезных для конкретной компании;
• претендовать на адекватную должность (у выпускника намного выше шансы получить не руководящую, а более низкую вакансию, но внедрение в команду позволит дать старт карьерному росту, через время быть утвержденным на желаемой позиции, наладить полезные деловые связи);
• обратить внимание рекрутера на личностные, профессиональные качества, которые компенсируют отсутствие, дефицит опыта.

Готовясь к собеседованию, стоит обратить внимание на внешний вид – он должен быть безупречным. Кандидату необходимо соблюдать деловой этикет, отвечать уверенно и вежливо, подчеркивать свои достоинства, но избегать лишних похвал. Желательно сделать акцент на максимуме реальных действий (практики, стажировки, участие в профессиональных мероприятиях) и желании развиваться, принести пользу компании.