Регистрация    Войти
Авторизация
» » » » Новый Трудовой кодекс: Как будут увольнять украинцев?

Новый Трудовой кодекс: Как будут увольнять украинцев?

Категория: Общество, Деньги
Новый Трудовой кодекс: Как будут увольнять украинцев? В правительстве продолжают работать над изменениями, которые намерены внести в КЗоТ уже в ближайшее время, ситуацию прокомментировал министр экономики Украины Тимофей Милованов, который рассказал об особенностях увольнения сотрудников по новому законодательству.  
 
Министр экономики, торговли и сельского хозяйства Украины Тимофей Милованов рассказал, как будут разрывать трудовые договора согласно новой версии Трудового кодекса.

Соответствующий пост появился на его странице в Facebook.

Он уточнил, что наиболее важные перемены касаются изменений в порядке увольнения сотрудников по инициативе работодателя.

"О решении расторгнуть трудовой договор работодатель должен уведомить работника в срок:

1) не менее 15 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 6 месяцев.
2) не менее 30 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 6 месяцев
3) не менее чем за 60 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более пяти лет
4) не менее чем за 90 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 10 лет",
- сообщил он.

Милованов уточнил, что сейчас действует единая норма согласно которой сотрудник должен быть уведомлен за 2 месяца (то есть 60 дней).

Также согласно пунктам нового КЗоТа:

1. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником условий трудового договора более двух раз в течение 180 календарных дней. Перечень условий трудового договора, нарушение которых является основанием для его прекращения в соответствии с настоящей статьей, определяется в трудовом договоре.

2. Работодатель обязан привести фактические данные, подтверждающие нарушение работником условий трудового договора".

Что это значит?
Сейчас также действует правило "двух предупреждений", но оно выписано очень нечетко. И потому у работников, которых уволили по данной статье, велики шансы выиграть дело в суде.

Проект нового ТК эту норму прописывает более четко. Причем условия прекращения трудового договора будут в нем же и выписаны, что облегчает работодателю задачу уволить работника, чьей работой он недоволен.

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.