А ЗАВТРА ЗАКОНЧИЛАСЬ ВОЙНА
Почему женщины после повышения расстаются чаще, чем мужчины Даже в странах с высоким гендерным равенством риск развода у женщин,
получивших руководящую должность, вдвое выше, чем у мужчин. Почему?Мы все мечтаем о любимом деле, в которой достигнем успеха, и романтической любви. Но даже в странах с высокти гендерным равенством шансы на счастливые длительные отношения у женщин, сделавших блестящую карьеру, в разы ниже, чем у мужчин. Среди стран ЕС самый высокий индекс гендерного равенства - в Швеции. Шведы имеют наибольший отпуск по уходу за ребенком, гибкий график работы и государственные субсидии. Именно здесь недавно провели исследование того, как повышение на высокие руководящие должности влияет на вероятность развода для каждого пола. Исследователи выяснили, что женщины платят за успех в карьере гораздо более высокую цену. "Повышение на руководящую должность в политике или бизнесе заметно увеличивает риск развода для женщин, но не для мужчин", - заключает Джоанна Рикне, профессор Стокгольмского университета и соавтор исследования, опубликованного в этом месяце в American Economic Journal. В исследовании приняли участие гетеросексуальные мужчины и женщины, работающие в частных компаниях со 100 и более работниками. Как показали данные, по сравнению со своими коллегами-мужчинами женщины вдвое чаще разводились через три года после получения должности гендиректора. Похожую тенденцию можно было наблюдать и в государственном секторе, а также среди женщин-медиков, полицейских и священников, которые сделали скачок в карьере. Авторы, однако, отметили, что хотя многие участники исследования имели детей, большинство из них уже были взрослыми и не проживали с родителями на момент развода. То есть пары не испытывали давления, связанного с воспитанием маленьких детей. Хотя Швеция на законодательном уровне сделала так, что людям больше не нужно выбирать между семьей и карьерой, то, что происходит с парами, когда женщины двигаются вверх по карьерной лестнице, - немного другая история. Многим супругами трудно справиться с изменениями в экономических и социальных ролях. Но прежде всего ситуацию осложняет карьерный рост женщины, ведь в таком случае существует большое несоответствие ожиданий. Хотя исследования Рикне не указывает, кто именно инициировал развод в каждом конкретном случае, можно предположить, что справиться с такими изменениями труднее мужчинам.
Общая проблема39-летняя Шарлотта Люнг - генеральный директор шведской компании по производству элитной мебели и основательница онлайн-платформы, предоставляет консультации по вопросам развода. По мнению Люнг, выводы исследования вполне соответствуют ее собственным наблюдением."Ирония заключается в том, что чем лучше ваши профессиональные успехи, тем больше шансов расстаться", - говорит она. Люнг развелась, когда ее двое детей были еще маленькими. Основной проблемой в ее браке были трудности сочетания материнства и руководящей должности на работе. Но по ее мнению, "постоянные командировки, задержание на работе и давление публичности часто вызывают проблемы и в парах, которые не имеют детей". "Это также вопрос динамики власти - кто носит штаны, кто зарабатывает больше денег в семье", - добавляет она. Правильный партнерИсследование Рикне показало, что развод после повышения жены было более вероятным в парах, где женщина была моложе по возрасту и принимала большую часть отпуска по уходу за ребенком, чем ее муж. В Швеции партнеры юридически имеют право на равное распределение декрета между ними. Пары, которые были ближе по возрасту и имели более высоком уровне родительские обязанности, расставались после повышения жены меньше.
Положительные примеры38-летняя Шарлотта Сондекер получила должность гендиректора международной образовательной компании в Стокгольме через два года после рождения ее первого ребенка. Женщина считает, что младший возраст ее партнера Кристиана Хагмана, которому исполнился 31 год, сыграл положительную роль в отношениях.Когда ее повысили, он был на другой стадии своей карьеры и не чувствовал так остро давление из-за того, что был менее успешным. "Мне было немного грустно, что мы общались заметно меньше, - говорит Хагман. - Но она слушала меня, и я делал то же". Супруги говорят, что важным было также понимание перспективы в отношениях. В будущем Хагман также хотел бы иметь больше времени для собственной карьеры. "Надо быть осторожным с феминистскими ролями и категоричностью в том, кто и что должен делать, - говорит Шарлотта Люнг. - Мужчины просто еще не готовы к таким изменениям". Преимущества разводаПоскольку большинство шведок работают, а совместная опека над детьми является нормой, парам с разным экономическим статусом легче завершить неудачные отношения. "Развод - не всегда конец света", - говорит Мальм. Она отмечает, что в скандинавских странах уже стало нормой жениться несколько раз или иметь несколько долгосрочных отношений. "Швеция не очень религиозная страна ... Вы женитесь, потому что это романтика и радость. Но если у вас не получилось, вы всегда можете расстаться". По данным Рикке, женщины, расстались после повышения по службе, реже выходят снова замуж имеют постоянные отношения, чем мужчины. Но исследовательнице трудно выяснить, с чем это связано. Проблема в том, что женщины чувствуют себя счастливее без партнеров, или в том, что им труднее найти другого. Пожалуй, единственным положительным выводом, который можно сделать из высоких показателей разводов, является то, что мужчинам и женщинам в Швеции стало гораздо легче занимать руководящие должности в бизнесе и политике, не имея партнера. "В других странах, если вы баллотируетесь на высокий пост, вы почти обязаны иметь жену или мужа. И так же для гендиректоров", - объясняет Рикне. "Отношение к разводу в обществе стало более лояльным, и это не так уж плохо", - говорит исследовательница. "Если женщина попала в неравные отношения с мужчиной, который не поддерживает ее карьеру, развод позволяет ей расти профессионально и, возможно, искать нового партнера". "Оставаться с одним человеком всю жизнь - это не обязательно идеал", - подытожила она. |
Автор: administrator
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач. Ми рекомендуємо Вам зареєструватись або зайти на сайт під своїм ім'ям.
