Реєстрація    Увійти
Авторизація
» » » » Транс-жінка в Берліні подала до суду на свого роботодавця McDonald's, заявивши про дискримінацію

Транс-жінка в Берліні подала до суду на свого роботодавця McDonald's, заявивши про дискримінацію

Категорія: Позиція » Новини Позиція » Курйози
Транс-жінка в Берліні подала до суду на свого роботодавця McDonald's, заявивши про дискримінацію Кайлі Дивон, яка у 2017 році приїхала з Лівії до Німеччини, з 2019 року працювала у філії McDonald's на Центральному вокзалі Берліна. Спочатку Дивон ідентифікувала себе як небінарну персону, тому переодягалася або в чоловічий, або жіночий роздягальню. Проте з 2020 року вона заявила, що хоче, щоб її називали лише займенником «вона». У липні 2023 року Дивон проінформувала керівництво про це і з того часу носила виключно жіночий одяг.

У грудні 2023 року стався конфлікт: Кайлі Дивон хотіла переодягнутися в жіночому роздягальні, проте мусульманська колега заборонила їй вхід. Крім того, за її словами, як мінімум один із керівників відмовив їй у визнанні її гендерної ідентичності. Для Дивон це стало очевидним випадком дискримінації.

Після цього вона подала позов із вимогою компенсації і на кілька місяців пішла на лікарняний. Влітку 2024 року Дивон знову повернулася до роботи у філії.

На засіданні Берлінського трудового суду розгорілися запеклі суперечки. Представники позивача звинуватили McDonald's у відмові визнати факт дискримінації, у суперечливих заявах та у відсутності серйозних пропозицій щодо вирішення проблеми.

McDonald's категорично відкинув звинувачення у дискримінації та відмовився виплачувати компенсацію. Компанія заявила, що пропонувала рішення, такі як «стукіт перед входом у роздягальню» або використання «перегородки як захисний екран». Також їй надали можливість перевдягатися у сусідній душовій кабінці.

За півтори години сторони дійшли згоди. McDonald's і Дивон домовилися про розірвання трудового договору, негайне звільнення від обов'язків, видачу позитивної характеристики та виплату компенсації у розмірі 16 500 євро. Відповідно до умов угоди, ця сума не вважається компенсацією за дискримінацію.