Нові правила бронювання в ІТ: чи вплине підвищення зарплатного порогу на українських айтішників

Із 10 червня в Україні почнуть діяти оновлені правила бронювання працівників критично важливих підприємств. Однією з головних змін стане підвищення мінімального зарплатного порогу для отримання бронювання до 25 941 гривні. Попри занепокоєння частини бізнесу, представники ІТ-галузі переконані: для більшості компаній нововведення не матимуть суттєвого впливу.

За даними профільних організацій, український ІТ-сектор залишається одним із найбільш захищених від наслідків нових вимог завдяки високому рівню заробітних плат. Водночас окремі категорії працівників можуть зіткнутися з додатковими труднощами.

Скільки айтішників уже мають бронювання

ІТ-компанії активно використовують механізм бронювання для збереження ключових фахівців. За оцінками Харківського ІТ Кластера, наразі відстрочку від мобілізації мають близько 20 тисяч військовозобов’язаних працівників галузі.

Дослідження DOU свідчить, що наприкінці 2025 року бронювання від роботодавця мали 17% українських ІТ-фахівців. Для порівняння, влітку того ж року цей показник становив 13%.

Найчастіше бронювання отримують досвідчені спеціалісти — тімліди, керівники команд, менеджери проєктів та старші інженери. Молодші фахівці та працівники початкового рівня залишаються менш охопленими цією можливістю.

Найактивніше бронюють співробітників компанії, що працюють у сферах GovTech, агротехнологій, виробництва, апаратного забезпечення, ERP-рішень, електронної комерції та державних сервісів.

Чи стане новий зарплатний поріг проблемою

Експерти галузі наголошують, що встановлена урядом планка у 25 941 гривню є значно нижчою за середні зарплати в українському ІТ.

Згідно з останніми даними ринку, медіанна зарплата українського ІТ-фахівця становить близько 3000 доларів на місяць. При цьому працівники, які вже

мають бронювання, у середньому отримують близько 3500 доларів, а окремі категорії спеціалістів — понад 4000 доларів.

У профільних асоціаціях зазначають, що високі доходи в ІТ пояснюються експортною орієнтацією галузі, конкуренцією за кадри на міжнародному ринку та значною доданою вартістю інтелектуальної праці.

Саме тому для більшості компаній новий поріг не створює суттєвих фінансових чи кадрових ризиків.

Хто може відчути наслідки змін

Попри загалом позитивні оцінки, окремі категорії працівників можуть опинитися в зоні ризику. Йдеться насамперед про трейні, джуніорів, адміністративний персонал, офісних спеціалістів та технічних працівників, зарплати яких іноді не досягають нового встановленого мінімуму для бронювання.

Водночас значна частина молодих ІТ-фахівців не підлягає мобілізації через вік, тому питання бронювання для них залишається менш актуальним. Представники великих компаній зазначають, що наразі не бачать підстав для скорочення персоналу чи перегляду зарплатної політики через нові вимоги уряду.

Що буде з ФОПами та резидентами Дія.City

Важливою особливістю залишається те, що зміни практично не зачіпають значну частину української ІТ-галузі. Фахівці, які працюють як фізичні особи-підприємці або за гіг-контрактами в межах Дія.City, не підлягають бронюванню відповідно до чинного законодавства.

Компанії можуть бронювати лише тих працівників, які офіційно оформлені за трудовими договорами або контрактами згідно з Кодексом законів про працю.

Експерти вважають, що нові правила не змінять базову модель функціонування ІТ-бізнесу в Україні та не створять додаткових системних обмежень для більшості учасників ринку.

Таким чином, підвищення зарплатного порогу для бронювання стане радше технічним коригуванням правил, ніж фактором, який здатен суттєво вплинути на розвиток української ІТ-індустрії.

Раніше повідомлялося, що Кабмін запустив масштабний перегляд підприємств із правом бронювання: що зміниться з 1 вересня.