Українське законодавство у 2026 році передбачає кілька різних гарантій для майбутніх батьків: відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, допомогу за цей період, щомісячну підтримку догляду за дитиною до року та право на відпустку до трьох років. Пояснюємо, коли починається декрет, скільки він триває та які суми названі для різних категорій жінок.
Коли можна оформити декретну відпустку
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток і передбачена статтею 17 Закону України «Про відпустки». За загальним правилом медичний висновок про тимчасову непрацездатність формують із 30-го тижня вагітності. Саме цей документ є підставою для оформлення відпустки та відповідної допомоги. Водночас жінка не зобов’язана припиняти працювати рівно на 30-му тижні: за її бажанням початок відпустки можна перенести, подавши лікарю заяву із зазначенням потрібної дати. Якщо пологи почнуться раніше, медичний висновок оформлюють із дати пологів.
Скільки триває відпустка: 126, 140 або 180 днів
Стандартна тривалість декретної відпустки — 126 календарних днів: 70 днів до пологів і 56 після них. У разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей післяпологовий період становить 70 днів, а загальна тривалість збільшується до 140 днів. Для жінок, які належать до першої, другої або третьої категорії осіб, постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, передбачено 180 календарних днів. За бажанням жінки та за відсутності медичних протипоказань частину допологової відпустки можна перенести на період після народження дитини. При цьому загальна кількість днів не збільшується.
Скільки отримують незастраховані жінки
Жінки, які не мають соціального страхування, зокрема безробітні, також можуть претендувати на державну допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами. За наведеними правилами 2026 року її розмір становить 7000 гривень на місяць. Для призначення потрібно звернутися до уповноваженого органу, подати заяву та необхідні відомості. Ця допомога не тотожна декретним, які обчислюють із заробітної плати застрахованої працівниці. Перед зверненням варто перевірити перелік документів та умови призначення для своєї категорії.
Від чого залежить розмір декретних для працюючих
Застраховані працівниці отримують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами за правилами соціального страхування. Її суму обчислюють з урахуванням середньої офіційної заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески, страхового стажу та передбачених законодавством обмежень. Тому однакової суми для всіх працюючих жінок немає. Допомога стосується всього періоду відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а не лише часу до народження дитини. Якщо працівниця працює неповний день і має менший офіційний дохід, це може вплинути на розрахунок виплати.
Які щомісячні виплати передбачені на дитину до року
У 2026 році окремо запроваджено державну допомогу для догляду за дитиною до одного року. Її розмір становить 7000 гривень щомісяця, а для догляду за дитиною з інвалідністю — 10 500 гривень. Це самостійна програма підтримки сімей, яку не слід плутати з допомогою у зв’язку з вагітністю та пологами або відпусткою для догляду до трьох років. Запровадження нових щомісячних виплат не скасовує права на трирічну відпустку. Із 2027 року розміри цієї допомоги визначатимуться законом про державний бюджет на відповідний рік.
Хто має право на відпустку для догляду за дитиною до трьох років
Після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами можна оформити окрему відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Її може взяти не тільки мати, а й батько, баба, дід або інший родич, який фактично доглядає за дитиною. Таку відпустку дозволено використовувати повністю або частинами. Роботодавець не може вимагати дострокового повернення з неї. Якщо працівник сам вирішив вийти на роботу раніше, він має повідомити роботодавця не пізніше ніж за 10 календарних днів до виходу.
Що варто врахувати перед оформленням
Працівниця не зобов’язана заздалегідь повідомляти роботодавця про вагітність, хоча завчасне узгодження дати відпустки може допомогти організувати роботу. Для оформлення допомоги важливі медичний висновок, статус страхування та коректність поданих відомостей. Якщо жінка вирішує продовжувати роботу після 30-го тижня, дату початку відпустки необхідно погодити з лікарем відповідно до встановленого порядку. Сім’ям варто окремо перевіряти право на допомогу при народженні дитини та інші програми, оскільки для кожної виплати діють власні умови і строки звернення.
Раніше повідомлялося, що окрема державна допомога для догляду за дитиною до року становить 7000 гривень щомісяця.
