Беременные в компании: Правда и мифы

Если на предприятии молодой коллектив, то непременно быть "бэби буму". Поэтому поговорим о его юридической стороне для работника.

О выплате и не только

Для случаев пополнения в семьях украинцев существуют следующие основные виды государственной (!) помощи:

Cуществуют и другие выплаты (например, помощь одиноким матерям), но о них следует говорить отдельно.

Сегодня работодатели убеждены, что в связи с декретом сотрудницы на них ложиться дополнительное финансовое бремя. По этой причине женщинам часто даже незаконно отказывают в приеме на работу. Вы, мол, в декрет соберетесь, а нам Вам деньги платить.

Но это миф! Предприятие не несет дополнительных финансовых обязательств в связи с "интересным положением" своих работниц.

Подтверждение этому ст. 4 Закона Украины "О государственной помощи семьям с детьми", где черным по белому написано, что "покрытие расходов на выплату

государственной помощи семьям с детьми осуществляется за счет средств Государственного бюджета Украины".

Так откуда же миф?

Его порождает выплата пособия по беременности и родам (ст. 7-9 Закона). Ведь оно выплачивается по основному месту работы, то есть через счет работодателя.

Но вовсе не его средствами.

Разберемся.

Чтобы получить выплату, женщина должна представить в отдел кадров (или в бухгалтерию) справку из мед.учреждения, где она стоит на учете во время беременности. На основании этой справки и данных женщины о ее работе на предприятии производится расчет ее среднего заработка за последние 6 мес.

Указанные данные в установленной форме подаются в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (ст.21 Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности..."). Фонд проводит сверку данных, которые ему поданы, со своими базами данных.

После этого средствами Фонда (профинансированными из Госбюджета целевыми субвенциями, как это называют финансисты) производится оплата на специальный счет.

Этот специальный счет должен быть заранее открыт на предприятии (п. 2 ст. 21 Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности..."). На него и "придут" средства Фонда, которые затем следует полностью перечислить будущей маме.

И кстати, чтобы не допустить присвоения этих средств работодателем, закон прямо запретил отправлять эти средства на другие цели, кроме как оплата больничного по беременности и родам. Это, кстати, в дальнейшем проверяют контролеры Фонда.

Итак, чтобы отпустить женщину в декрет, работодателю следует:

а) предоставить женщине отпуск по беременности и родам на 56 к.д. до родов и 70 к.д. после (ст. 17 Закона Украины "Об отпусках" с учетом случаев продления отпуска вследствие рождения двух и более детей или осложнения родов);

б) открыть спец.счет в обслуживающем банке;

в) подать в Фонд заявление-расчет для проведения выплаты;

г) получить средства от Фонда;

д) перечислить средства Фонда на карту будущей мамы (или передать ей средства под собственноручную подпись, если она не имеет личного банковского счета).

Справедливости ради скажем, что такой простой порядок существовал далеко не всегда.

Так, до 2011 года работодатели должны были САМОСТОЯТЕЛЬНО за свой счет оплачивать указанные больничные в пользу будущей мамы. В пересчете на одну женщину это составляло чуть больше 4 (четырех) заработных плат (сегодня это примерно 4751,41 грн. (при ЗП 1147,00 за 6 мес.)). Только потом, если работодателю повезло, указанные средства ему возвращал Фонд. И то после долгих скитаний по кабинетам.

Хорошо, что с 2011 года законодательство изменилось, а работодателям больше не нужно искать эти средства самостоятельно.

Процедура упрощена, и она действительно работает. Так, за последние 2 года 3 мои работницы стали мамами. Вся бухгалтерия смогла убедиться, что средства Фонда поступают в течение не более 10 к.д. с даты подачи соответствующего заявления. Без дополнительных проверок и бюрократии.

Жаль, что работодатели до сих пор мыслят старыми привычками и продолжают держаться за миф о дополнительной финансовой нагрузке из-за беременности работниц.

Именно поэтому приходится проводить разъяснительную работу и много раз доказывать работодателям на реальных примерах, что молодая женщина с планами пополнения в семье не создает работодателю дополнительных финансовых трудностей. Ну, разве что такая молодая мама действительно талантливый и хороший работник. Тогда ее сложно заменить на работе на время пребывания в декретном отпуске. В этом случае ее нужно и стоит всячески поддерживать, чтобы после декретного отпуска она изо всех сил хотела вернуться на работу и снова начала приносить хорошие результаты своей работой. Но это уже совсем другая история...

Оксана Сикора, владелец и управляющий директор Mirta Consulting (юридические услуги, бухгалтерия, аудит, реклама, консалтинг)