Регистрация    Войти
Авторизация
» » » » Александр ШАБАНОВ: «Уникальность нашего предприятия давно признана за рубежом»

Александр ШАБАНОВ: «Уникальность нашего предприятия давно признана за рубежом»

Категория: Регион, Производство

Александр ШАБАНОВ: «Уникальность нашего предприятия давно признана за рубежом»Уже давно для украинской промышленности стала привычной картина, когда более-менее комфортно в экономическом плане чувствуют себя заводы, находящиеся в областных центрах, а провинциальные вынуждены любыми способами буквально выцарапывать средства для существования или того хуже – выживания. К счастью, такое наблюдается отнюдь не повсеместно: к примеру, в Запорожской области есть государственное предприятие Мелитопольский завод «Гидромаш», который не просто сумел выстоять на стыке эпох, но и остался вполне успешным и активным промышленным объектом. 

 

В этом году предприятие отмечает свой 70-летний юбилей. 15 ноября 1943 года здесь был создан цех по производству красного кирпича, керосиновых ламп, а также противопожарного оборудования. Со временем профиль работы завода претерпел существенные изменения, и сегодня в его «обойме» – реализация совсем других проектов. Теперь основной вид его деятельности – проектирование, производство, продажа и гарантийное обслуживание различных модификаций телескопических автоподъемников на шасси ГАЗ, ЗИЛ, КАМАЗ, МАЗ.

 

Государственное предприятие Мелитопольский завод «Гидромаш» является единственным в Украине предприятием по производству автоподъемников, которое уверенно вышло на международный рынок и конкурирует с мировыми производителями спецтехники. Полтора года назад завод возглавил Александр Шабанов – представитель известной в Мелитополе династии машиностроителей. В свое время предприятием руководил его отец, дед трудился на местном Моторном заводе, а сейчас на ГПМЗ «Гидромаш» работает сын Александра Викторовича. И такая преемственность для завода не в диковинку: семьи Усковых, Морозовых, Дубины, Маруниных, Балабко, Ермолаевых, Никулиных отдали ему по несколько десятков лет своих жизней. И, как признается Александр Шабанов, именно люди являются главным достоянием предприятия.

 

– В 2012 году мы привели на ГПМЗ «Гидромаш» новую команду управленцев, – говорит Александр Викторович. – Предприятие не было, как говорится, «убитым», поскольку находится в государственном секторе, но многое пришлось менять. Во-первых, восстановили литейное производство, уничтоженное прежним руководством. За два месяца сделали новую оснастку, корпус отремонтировали, вернули на завод всех бывших работников литейного цеха. Сегодня уже готовы принимать заказы со стороны – можем производить до десяти тонн алюминиевого литья в месяц.

 

У нас работает много выходцев с Моторного завода, я сам начинал там свою трудовую деятельность в должности сменного мастера. Судьбоносным для него был приход главного инженера Николая Сергеевича Гаврина. Этот Человек с большой буквы создал фундаментальные условия для работы инженерных служб завода (службы механика, энергетика, инструментального хозяйства). Выходцами с Моторного завода являются также главный технолог Никулин Виктор Павлович, начальник сборочного цеха Садовой Анатолий Викторович, начальник заготовительного цеха Ермолаев Сергей Николаевич. Эти люди являются профессионалами своего дела, и сегодня их знания являются залогом успеха предприятия.

 

– ГПМЗ «Гидромаш» – предприятие уникальное. Но так сложилось, что его продукция больше востребована за рубежом, а не в своей стране...Александр ШАБАНОВ: «Уникальность нашего предприятия давно признана за рубежом»


– Все дело в законодательстве. В Украине существует система тендерных закупок, а участие в них для госпредприятия стоит дорого. Поэтому основные потребители наших автоподъемников – россияне. Принятый не так давно в России и Украине утилизационный сбор привел к незначительному спаду реализации продукции ГПМЗ «Гидромаш», но завод все равно не простаивал ни одного дня. Мы нашли вариант, как работать с РФ: организовали в Москве узловую сборку наших машин, то есть комплектующие – ГПМЗ «Гидромаш», а сам автоподъемник выходит под маркой российского производства. Сегодня расширяем рынок сбыта: в России изначально сотрудничали с двумя компаниями, теперь привлекаем еще несколько структур, постепенно налаживаем связи с Узбекистаном и Беларусью.

 

Самая востребованная наша машина на сегодня – АП-18, и она способна конкурировать с российскими аналогами по показателю «цена-качество». Кроме того, мы получили все необходимые разрешения для экспорта своей продукции, международный сертификат качества. «Гидромаш» научился отстаивать собственные интересы, вплотную занимается решением технических вопросов, и это позволяет нам оставлять позади российские фирмы-конкуренты. Практически каждые несколько месяцев какое-то ноу-хау внедряем, усовершенствуем продукцию и стремимся к ее универсальности, исправляем определенные недостатки. Сейчас вот наши автоподъемники АП-22 и АП-28 на шасси КАМАЗа проходят аттестацию и сертификацию. Кстати, машина АП-28 может обслуживать наиболее высоко расположенные объекты – например, линию электропередач, а также использоваться при ремонтных работах на атомных и гидроэлектростанциях. Поэтому, думаю, она будет пользоваться популярностью у потребителя.

 

– За счет чего доверие к продукции вашего предприятия за рубежом настолько высоко?


– Здесь нужно учесть несколько факторов. Во-первых, постоянно расширяется ассортимент изделий, улучшается их качество, при этом применяются современные технологии, а квалификация наших специалистов не вызывает никаких сомнений. Все станки у нас в рабочем состоянии, в цехах чисто – с нас даже российские партнеры пример берут. Конечно, оборудование половину своего ресурса уже отработало, но мы его содержим в надлежащем виде. Плюс «Гидромаш» имеет все разрешительные документы на ремонтное обслуживание своей продукции, что делает его еще более привлекательным для клиентов.

 

Освоение новых рынков обеспечивают разветвленная дилерская сеть и усовершенствованная маркетинговая система предприятия. Регулярно участвуем в международных выставках, перенимаем зарубежный опыт. Тем не менее, новые направления в производстве осваивать пока не планируем, потому что на этом этапе заводу для своего жизнеобеспечения хватает и нынешних разработок.

 

– Однако, несмотря на стабильность, вряд ли «Гидромаш» является предприятием, которое совсем не испытывает трудностей...


– Безусловно, не обходится и без них. Взять хотя бы ситуацию с возмещением НДС. Мы ориентированы на экспорт, налог выплачиваем в Украине, но государство его не возмещает. Давно уже судимся с налоговой администрацией, потому что на данный момент более семи миллионов гривен НДС в воздухе зависли. Именно поэтому не можем провести частичную модернизацию производства, вынуждены отказаться от ряда объектов социальной сферы – столовой, детского лагеря в Алтагире и базы отдыха в Кирилловке. Приходится полностью сосредотачиваться на основных задачах – выпуске продукции, выплате зарплаты и наполнении бюджета.

 

Непросто сложились отношения с местной властью и коммунальными службами города. Завод не нуждается в помощи извне, но главное – многие чиновники местного покроя не понимают, что собственником предприятия является государство, и деятельность руководителя строго соответствует утвержденному Министерством промышленной политики финансовому плану, и подчиняется он только министру.

 

– Вместе с тем, несмотря на все препятствия, ГПМЗ «Гидромаш» – рентабельный завод, не имеющий никаких задолженностей.


– Зарплату всем своим работникам, а это 375 человек, платим вовремя (средний заработок на предприятии составляет более трех тысяч гривен), своевременно осуществляем отчисления в бюджет. Я считаю, что наш завод будет работать, и у него большие перспективы. Сейчас в планах – создание собственного Торгового дома, что позволит нам принимать заказы фактически из любой страны мира. И поверьте мне на слово, за продукцию ГПМЗ «Гидромаш» ни руководству предприятия, ни стране краснеть не придется. Уверен, что юбилейный для завода год принесет всем нашим работникам веру в завтрашний день – потенциал для этого у ГПМЗ «Гидромаш» есть. Повторюсь, главное – чтобы ему не мешали развиваться, а все остальное – забота самого трудового коллектива. Пользуясь случаем, хочу поздравить трудовой коллектив ГПМЗ «Гидромаш» с юбилеем, пожелать всем здоровья, благополучия и трудовых успехов на благо Украины.

 

 

С фотоотчетом Вы можете ознакомиться здесь

 

 

 

Максим КОРОБЕЦ

Loading...
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
КОММЕНТАРИИ (6)
picatel 12 июня 2013 20:25
Статья - ложь! Средняя 3000 потому, что на предприятии "новая команда" с высокими зарплатами – так называемая «Династия», а основная масса - старые работники с зарплатой 1500 грн./мес. Автоподъемник делается тремя инструментами: кувалда, лом, напильник. Какие там инновационные технологии?! Охрана труда, условия работы (не считая конечно кабинетов – там и стеклопакеты, и кондиционеры, и зарплаты выше средней) - … . . … .. .. . .. … … ..!!! Цеха, станки, склады – все в упадке, крыши текут, станки замерзают и ломаются, кирпичи на голову падают! А Им хоть бы шо – у нИХ все хорошо, и так сойдет! Падение предприятия сдерживают люди, которые отдали заводу всю жизнь, заслужили дипломы своими знаниями, наработали опыт решением производственных задач еще в советские, времена! И эти люди уходят… А что остается, Династии?! Т.е. на теплое местечко сам влез и всю семью свою привел – это они, перспективное будущее завода!? Кто-то давал обещания перед всеми работниками завода, восстановить Азов и дать рабочим возможность провести отпуск на море, с детьми!!! И что, все, мыльный пузырь, а не слово?! Что я отвечу на вопрос своей дочки: «Папа, а когда мы поедем на море?», куда я ее повезу на 1500 грн./мес., или мне вАМ спасибо сказать, за хлеб, воду и то шо с голоду не сдох? Кто-то обещал рабочим буфет, обеды… - тоже ноль! Кроме занюханного плововарщика, который в течении целых двух дней в антисанитарных условиях пытался продать то шо мама наварила, ничего не было! Получается, что получается только языком…, а на деле – слову грош цена! И какие перспективы у такого государственного предприятия, с таким руководством?! Никаких! Поэтому, с юбилеем поздравлять еще рано, да и поздравлять не с чем! Предприятия, за такой период времени, становятся мировыми лидерами в своей отрасли, люди – гордятся своими делами, тем, что работают на таких предприятиях, гордятся своей работой. А тут сплошное «качество», поны, «династии» и «технологии»!
Цитировать          6
Читатель 11 июня 2013 12:49
Хочется присоединиться к поздравлению рабочих завода с юбилеем! Здоровья и счастья Вам земляки!
Цитировать          5
работник завода 6 июня 2013 15:21
Пак дал задание очернить работающее предприятие? Не тебе, генералу казачьих войск с восточным разрезом глаз, знать, что твориться на заводе! Довольно обогатился с завода, хватит. Гидромаш работает и будет работать стабильно. А вор должен сидеть в тюрьме!!!
Цитировать          4
Познающий 6 июня 2013 15:11
Уважаемый, Знающий, странно осведомлен. Хотя истоки этой информации понятны - смена руководства проходила весьма болезненно, да и отношения с городскими властями не самые идиллические. Пусть тогда гражданин Знающий ответит - а увольняются ли массово работники умирающего предприятия? - Нет, более того - большое количество желающий стремиться устроиться на предприятие, не допускающее ни дня задержки зарплаты. А может быть Знающий знает и зарплату сварщиков, токарей и прочего рабочего люда завода? А может быть Знающий укажет всем на другое мелитопольское предприятие с более высокой официальной заработной платой, которое исправно платило бы налоги, не прятало бы зарплату в конверты, не задерживало ее, помогало бы работникам с путевками для оздоровления и отдыха, в полном объеме выплачивало бы больничные и отпускные?
Цитировать          3
работник завода 6 июня 2013 15:11
Знающему:ты видать не сильно много знаешь,завод работает,зарплата есть,так что всё нормально!а выгнали тебя,дурака,правильно
Цитировать          2
Знающий 31 мая 2013 14:14
Эта статья полная БРЕХНЯ!!! Завод умирает!!! По две недели в месяц неоплачиваемого простоя!!! Аванс за май составил в среднем 350 грн. Какая з/п в "более 3000 грн."??? СТАТЬЯ ЗАКАЗНАЯ!!!
Цитировать          1
Написать комментарий
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Введите код: