Такое заключение сделал кадровый портал HeadHunter, проанализировав ситуацию на рынке труда: кризис повлек за собой снижение зарплат еще в прошлом году, а прибегли к таким методам 14% компаний.
Наименее пострадали от кризиса
IT-специалисты, а урезания зарплат меньше всего коснулись работников
медиасферы, представителей агросектора и международных компаний. В 2014
году многие компании отказались от фиксированной оплаты труда, внедрив
гибкую, а 35% компаний повысили зарплату исключительно ценным
сотрудникам, которых хотят удержать. Эксперты полагают, что в ближайшие
полгода все эти тенденции сохранятся.
"Большинство компаний удержит зарплату
на прежнем уровне в гривне. Не более 15% работодателей могут повысить
зарплату всем сотрудникам", — отмечают в HeadHunter. При этом шансы на положительные изменения есть все в тех же отраслях: IT, агросфера,
розничная торговля, добыча сырья.
Кардинальных изменений не предвидится и
потому, что ввиду сложностей на рынке труда соискатели в этом году
снизили свои финансовые пожелания. К примеру, если в 2014 средние
зарплатные ожидания нефтегазового сектора составляли 22,4 тыс. грн, то
на 2015 год эта цифра снизилась до 9,3 тыс. грн, а в сфере той же
медицины ожидания снизились с 14 до 8 тыс.
По теме: