Регистрация    Войти
Авторизация
» » » » Новая опция в трудовых отношениях

Новая опция в трудовых отношениях

Категория: Позиция » Cтатьи » Главная тема
Новая опция в трудовых отношениях Прием сотрудников на работу в обход трудового договора в Украине всегда пользовался популярностью. Фишка заключается в том, что соискатель оформляется как физическое лицо-предприниматель, а работодатель заключает с ним договор подряда на услугу. Эта схема дает возможность работодателю перечислять деньги на текущий счет предпринимателя, а не государству в виде налога на работника. В то же время такая схема стимулирует предпринимательскую деятельность.

Подобный вид «трудоустройства» так распространен в компаниях, которые нанимают торговых представителей, курьеров, страховых агентов, водителей, программистов и разработчиков. Это те работники, которые не занимают пространство в офисе и большую часть времени проводят за его пределами. В таком случае физлицо-предприниматель перечисляет в госбюджет 5% дохода и 900 грн единого социального взноса. Это гораздо выгоднее, чем за штатного работника заплатить 22% ЕСВ, 18% из доходов физлиц и 1,5% военного сбора.

 

Если из зарплаты, например, в 10 тыс. грн физлицо-предприниматель заплатит 1400 грн, то за сотрудника, оформленного по трудовой книжке, придется выложить порядка 3 тыс. грн.

 

Стоит отметить, что КЗоТ на «псевдосотрудников» не распространяется, поэтому отпуска, больничные, компенсация при увольнении – все это за линией возможностей. Вот как раз под этим соусом в Украине готовится атака на физлиц-предпринимателей. В Минсоцполитики хотят прикрыть популярную схему на рынке труда. А именно – ввести запрет предприятиям работать с ФЛП. Предложен ряд критериев, по которым инспектора могут оштрафовать, если соискатель с «кормильцем» не заключит трудовой договор. Наказание – по 125 тыс. грн за каждый выявленный случай.

 

Для Госслужбы по вопросам труда уже разработан законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников и противодействия применению незадекларированного труда» и выставлен на сайте Минсоцполитики для обсуждения. Там четко прописаны признаки трудовых отношений, и если «праздно шатающееся» по офису лицо подпадает хотя бы под три из семи представленных пунктов – это может стать поводом для штрафа.

 

К признакам трудовых отношений чиновники предлагают относить: периодичность оплат (два и более раз) за работу или услугу; выполнение заданий по конкретной квалификации, профессии, и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы; получаемые деньги – единственный источник дохода или составляет 75 и более процентов дохода работника в течение полугода; если у человека есть свое рабочее место в компании и трудовой распорядок; выполнение работы, подобной той, что исполняют штатные работники на предприятии; за счет работодателя предоставляется не только рабочее место, но и необходимое для работы оборудование, инструменты, материалы, сырье и пр.; руководство устанавливает для неоформленного сотрудника рабочий график.

 

Здесь стоит опасаться руководителям it-компаний или, например, торгующим организациям. Но если творческий работник-фрилансер выполняет летящие с разных сторон «жирные» заказы, сидя дома в тапках и в удобное для себя время, то надобности ему в «трудовых отношениях» никакой.

 

Так что предлагаемый законопроект – это как палка о двух концах: или всех загоняют в штат или, наоборот, в «домашний офис». Ну, или, как вариант, вообще на выход – в рамках трудовой миграции.

 

Наталья НЕСТЕРЕНКО

 

Источник Позиция

 


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
Написать комментарий
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Введите код: