А ЗАВТРА ЗАКОНЧИЛАСЬ ВОЙНА
Пандемия COVID-19: Число украинцев, которые ищут новую работу, выросло на 60%Категорія: Культура, Суспільство
Согласно данным hh.ua, за первые две недели карантина
количество украинцев, которые ищут новое место работы, выросло на 60%
по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Работу активно ищут
как начинающие специалисты, так и уже опытные топ-менеджеры. Резюме
размещаются как на сайтах по поиску работы, так и в социальных сетях и
тематических телеграмм-каналах.Однако в сложившейся ситуации работодатели не спешат брать на работу новых сотрудников. Скорее, все наоборот: имеющихся коллег работодатели перевели на удаленную работу или отправили в отпуск за свой счет, а поиск новых сотрудников приостановили. Однако отчаиваться по поводу «ничего не смогу найти» не стоит. Это и делу не поможет, и здоровью повредит. Эксперты hh.ua дают советы, которые помогут сделать поиск новой работы более успешным в условиях сложившихся обстоятельств.
Обновление резюмеВ прямом смысле: обновить дату публикации. Так ваше резюме станет более актуальным и в поисковике на кадровом портале поднимется выше, что увеличит вероятность просмотра работодателем.И в переносном обновить: сделайте апгрейд. Очевидно, в сложившейся ситуации, будут востребованы специалисты, готовые работать удаленно, на проект или неполный день. Если такой график вам по душе, не забудьте указать это в резюме. Скорее всего, за время карантина многие из вас, кто уже успел пройти полезные онлайн-курсы и прокачать отсутствующие скиллы. Обязательно дополните резюме этой информацией. Особенно ценными станут навыки работы в диджитал и IT. Знание иностранных языков не менее актуально.
Расширьте поискКроме порталов по поиску работы, регулярно посещайте сообщества в социальных сетях с предложениями о работе. Тем более многие из них тематические - одни для поиска работы в маркетинге и PR, другие - для студентов и начинающих специалистов без опыта, третьи - услуги нянь и репетиторов на дому, четвертые - предложения IT, а еще для бухгалтеров и финансистов, рекрутеров и HR-менеджеров, только для фрилансеров ... Список можно продолжать. Поэтому смело заходите в группы и не только откликайтесь на вакансии интересующие но и сами размещайте посты-резюме. Также подписывайтесь на телеграмм-каналы и мониторьте предложения там.
Будьте готовы к общению онлайнПроверьте актуальность номера мобильного телефона и всегда будьте на связи. В электронной почте и мессенджерах в том числе. Если нет практики общения в видеоформате, пусть вам помогут те, кто уже знает, как это делать. Лучше выяснить и научиться тому, как вам позвонит рекрутер и предложит онлайн-собеседование.А общаться вы, скорее всего, будете с помощью популярных программ Skype, Viber, Facebook Messenger, FaceTime (когда и у вас, и у рекрутера смартфоны на базе iOS). Можно общаться и коллективно. Например, в случае, когда познакомиться с вами захочет не только эйчар, но и непосредственный руководитель отдела или генеральный директор, - для связи могут предложить Zoom или Microsoft Teams. Чтобы не быть застигнутыми врасплох, лучше заранее ознакомиться, как работают эти инструменты.
СобеседованиеНекоторые компании продолжают работать в обычном режиме и вполне вероятно могут приглашать вас на собеседование в офис. Однако не спешите соглашаться. Предложите встретиться в онлайн-режиме. Объясните, что придерживаетесь карантина и не хотите подвергать опасности себя и людей, которые вас окружают. Сегодня существует масса инструментов для виртуального общения, которые помогут пообщаться с работодателем без личного контакта.При этом помните, что к онлайн-собеседованиям тоже нужно хорошо подготовиться. Вас должно быть хорошо видно и слышно. Никаких маневров, отвлекающих: телевизора, музыки, домашних животных, детей и тому подобное. Выберите максимально нейтральный фон, не садитесь экраном к окну, оденьтесь в соответствии с поводом (пижама или домашний халат не подходят).
Задавайте вопросыЗаранее подготовьте и запишите ваши вопросы, чтобы не забыть поставить их работодателю. Поинтересуйтесь, как сейчас работает компания: произошел ли перевод работников на удаленную работу; если нет, то как компания способствует безопасному трансферу коллег; какие меры безопасности существуют в офисе (измерение температуры, дезинфекция пространства, медицинские маски, антибактериальные средства и т.п.). Ответы на эти вопросы помогут понять, насколько ответственный работодатель, ценит ли он своих сотрудников и как находит выход в форс-мажорных ситуациях. |
Автор: administrator
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач. Ми рекомендуємо Вам зареєструватись або зайти на сайт під своїм ім'ям.
