Участие в законных забастовках станет основанием для приостановки трудового договора

1) исполнения работником государственных или общественных обязанностей;

2) применения к работнику меры пресечения, что исключает возможность выполнения им работы;

3) отстранения работника от работы. Согласно проекту основания отстранения работника от работы устанавливаются законодательством и коллективным договором;

4) отсутствия работника на работе и информации о причинах такого отсутствия;

5) обучения работника по направлению работодателя;

6) законной забастовки, если работник участвует в такой забастовке, в порядке, предусмотренном законом;

7) разрешения трудового спора о расторжении трудового договора в связи с нарушением его условий;

8) призыва на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, военную службу по призыву лиц из резервистов или принятия на военную службу по контракту во время действия особого периода. В этом случае за работником сохраняется рабочее место, однако зарплату не будут платить;

9) предупреждения об увольнении по желанию работодателя работника, которому на основании медицинского заключения работа противопоказана. На сроки предупреждения за работником сохраняется заработная плата.

Согласно статье 13 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» возможна приостановка трудовых отношений только во время военного положения.

Документ проходит согласование в Государственной регуляторной службе.