Новая опция в трудовых отношениях Прием сотрудников на работу в обход трудового
договора в Украине всегда пользовался популярностью. Фишка заключается в том,
что соискатель оформляется как физическое лицо-предприниматель, а работодатель
заключает с ним договор подряда на услугу. Эта схема дает возможность
работодателю перечислять деньги на текущий счет предпринимателя, а не
государству в виде налога на работника. В то же время такая схема стимулирует
предпринимательскую деятельность.
Подобный вид «трудоустройства» так распространен в компаниях, которые нанимают торговых представителей, курьеров, страховых агентов, водителей, программистов и разработчиков. Это те работники, которые не занимают пространство в офисе и большую часть времени проводят за его пределами. В таком случае физлицо-предприниматель перечисляет в госбюджет 5% дохода и 900 грн единого социального взноса. Это гораздо выгоднее, чем за штатного работника заплатить 22% ЕСВ, 18% из доходов физлиц и 1,5% военного сбора.
Если из зарплаты, например, в 10 тыс. грн физлицо-предприниматель заплатит 1400 грн, то за сотрудника, оформленного по трудовой книжке, придется выложить порядка 3 тыс. грн.
Стоит отметить, что КЗоТ на «псевдосотрудников» не распространяется, поэтому отпуска, больничные, компенсация при увольнении – все это за линией возможностей. Вот как раз под этим соусом в Украине готовится атака на физлиц-предпринимателей. В Минсоцполитики хотят прикрыть популярную схему на рынке труда. А именно – ввести запрет предприятиям работать с ФЛП. Предложен ряд критериев, по которым инспектора могут оштрафовать, если соискатель с «кормильцем» не заключит трудовой договор. Наказание – по 125 тыс. грн за каждый выявленный случай.
Для Госслужбы по вопросам труда уже разработан законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников и противодействия применению незадекларированного труда» и выставлен на сайте Минсоцполитики для обсуждения. Там четко прописаны признаки трудовых отношений, и если «праздно шатающееся» по офису лицо подпадает хотя бы под три из семи представленных пунктов – это может стать поводом для штрафа.
К признакам трудовых отношений чиновники предлагают относить: периодичность оплат (два и более раз) за работу или услугу; выполнение заданий по конкретной квалификации, профессии, и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы; получаемые деньги – единственный источник дохода или составляет 75 и более процентов дохода работника в течение полугода; если у человека есть свое рабочее место в компании и трудовой распорядок; выполнение работы, подобной той, что исполняют штатные работники на предприятии; за счет работодателя предоставляется не только рабочее место, но и необходимое для работы оборудование, инструменты, материалы, сырье и пр.; руководство устанавливает для неоформленного сотрудника рабочий график.
Здесь стоит опасаться руководителям it-компаний или, например, торгующим организациям. Но если творческий работник-фрилансер выполняет летящие с разных сторон «жирные» заказы, сидя дома в тапках и в удобное для себя время, то надобности ему в «трудовых отношениях» никакой.
Так что предлагаемый законопроект – это как палка о двух концах: или всех загоняют в штат или, наоборот, в «домашний офис». Ну, или, как вариант, вообще на выход – в рамках трудовой миграции.
Наталья НЕСТЕРЕНКО
Источник Позиция
|
ВИБІР РЕДАКЦІЇ
КОМЕНТУЮТЬ
А ЗАВТРА ЗАКОНЧИЛАСЬ ВОЙНА
10829
0
ЯДРЕНОЕ УТРО
10014
0
ЗИГЗАГИ ИСТОРИИ
9865
0
КОГДА ЗАКОНЧИТСЯ ВОЙНА?
10119
0
НАША ИСТОРИЯ-ЗАБУДЬТЕ!
10304
0
ФАКТОР БЕЛАРУСИ
9832
0
БОЯТСЯ НЕ УСПЕТЬ?
9939
0
НУ, ПОДУМАЕШЬ, УКОЛ!
10704
0
ЗА КУЛИСАМИ ВОЙНЫ
9934
0
Колонка редактора
Шеф-редактор
Сергій ЗНАМЕНСЬКИЙ
Сергій ЗНАМЕНСЬКИЙ
Остання додана стаття:
ОПИТУВАННЯ
В какой Украине вы предпочли бы жить?
Автор: administrator
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач. Ми рекомендуємо Вам зареєструватись або зайти на сайт під своїм ім'ям.
|